Kommt es in Unternehmen oder Organisationen zu Umstrukturierungen oder Fusionen, sind Schwierigkeiten vorprogrammiert: veränderte Aufgaben, komplexere Rollenanforderungen, neue Strukturen und unklare Kommunikationswege führen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Unsicherheit und Angst. Konflikte im Team sind an der Tagesordnung.

In einem aktuellen Projekt begleiten zwei Moderatorinnen von MOVE einen Umstrukturierungsprozess in einem kleinen Unternehmen in Bielefeld. Durch gezielten Methodeneinsatz und klar strukturierten Dialog gelingt es so dem Team, die Herausforderungen einer Neuorganisation zu meistern und die bestehenden Ängste und Unsicherheiten in einem geschützten Raum zu besprechen.